Bedrifter, store som små, behøver ansatte til å drive virksomheten og utføre arbeidet. Arbeidsrett er derfor en sentral del av virksomhetens daglige liv. I dette inngår blant annet utarbeidelse av arbeidsavtaler, oppdateringer og oppfølging av arbeidsvilkår, bonusavtaler, insentivprogrammer, men også omstruktureringer, nedbemanning, oppsigelse, avskjed og sluttavtale.

SKARP letter arbeidshverdagen for deg som er bedriftsleder og arbeidsgiver med blant annet å lage gode rutiner og avtaledokumenter for ansettelse og onboarding. Vi kan også rådgi om, -og håndtere etablering av insentivordninger for din bedrift, det være seg tilbud til ansatte om å kjøpe aksjer, opsjoner, opsjonsprogrammer, ordninger med syntetiske aksjer, mv.

Ved omstruktureringer, nedbemanninger og avvikling av arbeidsforhold som ved oppsigelse, avskjed og fremforhandlede sluttavtaler, sørger vi for at du navigerer gjennom prosessene for å sikre formriktigheten som er så viktig i norsk arbeidsrett. Vi kan være behjelpelig med rådgivning og bistand på alle trinn i slike prosesser. Vi fungerer ofte som diskusjonspartner for bedriftsledere, så nøl ikke med å ta kontakt.

SKARP’s partnere har god erfaring med å hjelpe bedriftseiere i forbindelse med arbeidsrettslige problemstillinger. Vårt mål er å finne de løsningene som hjelper din bedrift med å tiltrekke seg flinke medarbeidere. Videre er det vårt mål å hjelpe deg med å sørge for at du og bedriften overholde de lovmessige pliktene når det kommer til håndteringen av ansatte i forbindelse med virksomhetsoverdragelse, omstrukturering, nedbemanning eller i tilfeller der arbeidsforhold må avsluttes.

Våre tjenester innen arbeidsrett strekker seg «fra vugge til grav» og arbeidet starter allerede med at vi kan tilrettelegge for strukturert og trygg onboarding av medarbeidere. Vi kan være en samtalepartner ved valg av lønns- og bonusstrukturer, utarbeidelse og implementering av insentivordninger, og vi kan sette sammen arbeidsavtaler for ledende ansatte.

Vi bistår også med løpende rådgivning for bedriftsledere, daglig leder og styret om forhold som blant annet HMS, internkontroll, styringsrett, påstander om brudd på arbeidsmiljøkrav, varslinger, oppfølging og tilrettelegging for arbeidstakere, samt prosesser, vurderinger og forhandlinger i forbindelse med avvikling av arbeidsforhold.