SKARP ønsker å være blant Norges fremste når det kommer til å utfordre den tradisjonelle modellen for advokatvirksomhet. Vår modell skal forene interessene til våre klienter og våre partnere ved at vi identifiserer og eliminerer deler av den tradisjonelle advokat-modellen. Vår modell er basert på det som på engelsk omtales som «distributed law firm». Vi kaller oss et moderne, desentralisert advokatfirma. Det er særlig tre ting vi ønsker å rokke ved, og vi tror på at dette er mulig å få til i vår modell.

Fjernjobbing
Vi mener det er mulig å drive et advokatfirma basert på fjernjobbing, såkalt «remote working». Dette er nøkkelen til et desentralisert advokatfirma. Vi ønsker å fjerne oss fra tanken om at advokatvirksomhet må drives fra kontorlandskaper eller cellekontorer bak glassfasader i Bjørvika, Aker Brygge, Tjuvholmen eller andre lokasjoner i Oslo sentrum. Vi vil gjøre det lett for flinke advokater å ønske å jobbe sammen med oss ved at vi ikke krever at du skal møte opp til faste tider på et fysisk kontor i Oslo. Du kan bo og leve hvor du vil på den måten som passer deg og din livsstil best, og det vil vi aldri endre på. På denne måten er advokatene «desentralisert» for å gi klientene bistand der de måtte befinne seg, og for å gi advokatene frihet til å jobbe hvor enn vi befinner oss.

Faktureringskrav
Som partner i et tradisjonelt firma er man underlagt høye krav til egen timeproduksjon og fakturering av klienter. Vi er tydelige på at hos SKARP disponerer alle sin tid selv og modellen skal gi oss den største mulige grad av fleksibilitet og frihet uten faktureringskrav og timekvoter.

Flat organisering
Vi har fjernet oss fra det tradisjonelle pyramide-hierarkiet i advokatbransjen der et antall advokatfullmektiger og junior-ressurser bidrar til høyere faste kostnader.

Hos oss er alle likeverdige partnere med likt eierskap til virksomheten. Vi har full åpenhet og gjennomsiktighet med tanke på kompensasjonsmodell og hver enkelt partner har stor frihet når det kommer til prising av sine tjenester. Vi har fokus på å begrense administrative og operative kostnader. Denne modellen fjerner kampen og konkurransen om å klatre i hierarkiet og usikkerheten for den enkelte advokat når det kommer til karriereutvikling. Vår kompensasjonsstruktur og friheten i  modellen gir den enkelte advokat selv stor grad av kontroll med egen inntjening, basert på egen innsats.

Team vs individuelle advokater
Når vi rekrutterer ser vi etter nye partnere som vil omfavne vårt konsept, og som også passer inn i vår filosofi. Faglig ser vi etter kandidater som kan utfylle og supplere vårt team. Vi ønsker å bygge en kultur der hver enkelt tar en rolle på et lag og at vi skal spille på hverandres styrker.

Hva betyr dette for våre kunder?
Vårt desentraliserte partnerskap lar oss jobbe der vi befinner oss og når kundene har behov for oss, og våre kunder betaler ikke ekstra for at vi skal ha flotte kontorer. Uten geografiske hindre kan vi tiltrekke oss de beste advokatene, uavhengig av hvor de ønsker å bo. På denne måten kan vi tilby større fleksibilitet og konkurransedyktige priser. Vi er åpne for å diskutere ulike betalingsmodeller som fastpris-oppdrag, trappetrinnsmodeller, retainer-avtaler mv.  og vi ønsker å gi forutberegnelighet når det kommer til kostnadene, så langt det er mulig. På grunn av gjeldende regler for advokater er vi forhindret fra å jobbe for «prosenter av resultatet» og vi påtar oss ikke oppdrag på «no cure-no pay»-basis.

Vår kunder vil også nyte godt av vår team-kultur og vårt mål er å finne den tilgjengelige advokaten som best kan løse de oppgaver og utfordringer klienten står overfor.