Blant private bedrifter har det i enkelte bransjer blitt vanligere å bringe inn sentrale medarbeidere, nøkkelansatte, styremedlemmer og andre rådgivere på eiersiden. Dette gjøres gjennom å tilby medeierskap mot at det enten skytes inn kapital direkte, ved at det ytes konvertible lån til bedriften, eller at bedriften har kompensasjonsordninger som også omfatter aksjer, opsjoner eller tegningsretter, eller en kombinasjon av disse.

Bakgrunnen er at bedriftene ønsker å knytte ressurspersoner sterkere til seg. For noen bedrifter kan situasjonen være at man ikke har tilstrekkelig med penger på lønnsbudsjettet til å betale markedsmessig lønn. Da kan aksje/opsjonsbaserte incentivordninger være et nyttig verktøy for å kunne gi gode tilbud til ansatte, samt at de får ta del i selskapets vekst.

Det å gi aksjer, opsjoner eller tegningsretter er en måte å etablere tilknytning og insentiv for å arbeide for bedriften over tid. Incentivprogrammer reguleres av avtaler hvor man tilpasser vilkår, betingelser og rettigheter for ansatte. Samtidig må man sørge for at de nødvendige selskapsbeslutningene gjennomføres slik at man forankrer ordningen og forplikter bedriften og eierne.

SKARP hjelper bedrifter, ansatte og andre ressurspersoner i forbindelse med etablering av incentivordninger. Vi håndterer prosessen med å sette opp slike ordninger. Dette omfatter alt fra strukturering og organisering av ordningen, utarbeidelse av vilkår og betingelser, til å utarbeide dokumentasjonen som term sheets, avtaledokumenter og selskapsbeslutninger. SKARP håndterer også gjennomføring og tildelinger av aksjer, opsjoner og tegningsretter under ordningene vi har vært med å utforme.